Başvurular Erasmus+ Başvuru Portalı üzerinden (https://turnaportal.ua.gov.tr/giris) alınacaktır! E-devlet girişi yapıp Mardin Artuklu Üniversitesi  2025 Projesi KA171 Uluslararası Kredi Hareketliliği Personel Eğitim Alma Hareketliliği başvurunuzu iletebilirsiniz.

2025 Projesi Erasmus+ KA171 Personel Eğitim Alma Hareketliliği Başvuru Duyurusu

Proje Numarası: 2025-1-TR01-KA171-HED-000331181

ÖNEMLİ UYARI

· Başvurmadan önce tüm ilan metnini mutlaka dikkatle okuyunuz. Bu metinde yer almayan konularla ilgili sorularınızı erasmus@artuklu.edu.tr e-posta adresine iletebilirsiniz.

· Başvuru sistemine yüklenecek bütün belgelerin PDF formatında olması gerekmektedir.

· Bu duyuru kapsamındaki hareketlilik faaliyetleri 2025-1-TR01-KA171-HED-000331181 numaralı projenin süresi ile sınırlı olup, eğitim alma hareketliliğinikapsamaktadır.

· TurnaPortal Başvuru Sisteminde, Tercih Bilgileri sekmesinde aşağıda listesi verilmiş fakülte/bölüm bazlı yapılan anlaşmalar içerisinden en fazla 5 (beş) kurum seçilerek tercih yapılması gerekmektedir. Tercihler yalnızca aşağıda yer alan kurumlar arasından ve ilgili fakülte/bölüme özgü olarak yapılabilecektir. Örneğin, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde çalışmakta olan akademik personel, kendi fakültesinin anlaşmalı olduğu kurumlar arasında tercih ettiği en fazla beş kurumu seçecektir. 

· Yerleştirme listesinde yer alan adaylardan, hibe tahsis edilecek olanların sayısı 2025-1-TR01-KA171-HED-000331181 numaralı projenin bütçesi ve kontenjanı ile sınırlıdır. Bunun ile ilgili web sayfamızda Erasmus+ KA171 Projesi Bilgilendirme linkinde yer alan detaylar dikkate alınmalıdır.

KA171-HED Projesi Nedir?

KA171-HED projesi, yükseköğretim öğrenci ve personeline “programla ilişkili olmayan üçüncü ülke” olarak adlandırılan bir ülkede öğrenme ya da mesleki deneyim edinme imkânı sunan bir proje çeşididir.

Faaliyetin Tanımı: Personel Eğitim Alma Hareketliliği

Personel eğitim alma hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş herhangi bir personelin, Programla İlişkili Olmayan Üçüncü Ülkelerin birinde bir yükseköğretim kurumunda eğitim almasına veya Programla İlişkili Olmayan Üçüncü Ülkedeki bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş personelin Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda ya da işletmede eğitim almasına imkân sağlayan faaliyet alanıdır. Bu faaliyet kapsamında kişinin mevcut işi ile ilgili konularda sahip olduğu becerileri geliştirmek üzere çeşitli eğitimler (işbaşı eğitimleri, gözlem süreçleri gibi) alması mümkündür. Konferans katılımları personel eğitim alma faaliyeti kapsamında uygun faaliyet olarak değerlendirilmemektedir. Personel eğitim alma hareketliliği kapsamında, Türkiye’de yerleşik ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş personelin, eğitim almak üzere Programla İlişkili Olmayan Üçüncü ülkede bir işletmeye gidebilmesi mümkün değildir.

Kimler Başvurabilir?

Faaliyete katılacak personelin aşağıdaki asgari şartları sağlaması gerekmektedir:

· Personel hareketliliği gerçekleştirmek isteyen personelin koordinatör kuruluş veya programla ilişkili olmayan üçüncü ülke yükseköğretim kurumunda tam/yarı zamanlı olarak istihdam edilmiş ve o kurumda fiilen görev yapmakta olan Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Araştırma Görevlisi, Öğretim Görevlisi kadrolarındaki akademik personel olması gerekir.

Başvuru Ne Zaman ve Nasıl Yapılır?

2025 Projesi ile Erasmus+ KA171 Programı kapsamında eğitim alma hareketliliğine başvurmak isteyen üniversitemiz personelinin 18.05.2026 - 07.06.2026 tarihleri arasında saat 23.59’a kadar başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvuru işlemleri TURNA Portal (https://turnaportal.ua.gov.tr/) üzerinden yürütülmektedir.

Faaliyet Süreleri Ne Kadardır?

Personel eğitim alma hareketliliği için faaliyet süresi, seyahat hariç ardışık 5 gün olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte, faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için faaliyetin en az 5 gün sürmesi zorunludur.

HİBE DESTEĞİ

Personel eğitim alma faaliyeti gün tabanlı bir faaliyettir ve sadece faaliyetin kapsamına uygun faaliyet gerçekleştirilen günler ve seyahat günleri için hibe ödemesi yapılır. Katılımcı, gidiş-dönüş günlerini tespit etmek üzere, uçuş kartları, pasaport giriş çıkışları gibi belgeleri saklamakla yükümlüdür.

Gidilen Ülkelere Göre Günlük Hibe Miktarları

Gönderen Ülke

Kabul Eden Ülke

Günlük hibe miktarları (Avro)

Yeşil Seyahat Desteği

Yeşil seyahat, seyahatin düşük karbon salınımlı toplu ulaşım araçlarının kullanılarak gerçekleştirilmesidir. Otobüs, tren, paylaşımlı otomobil kullanımı yeşil seyahat kapsamında yer alır. Yeşil seyahat desteği alınabilmesi için gidişte ve dönüşte yeşil seyahat kullanılması ve seyahatin tamamının yarısından fazlasının yeşil araçlar kullanılarak yapılması gerekmektedir.

Gerektiğinde, seyahat günleri için en fazla iki gün ve yeşil seyahat kullanılması durumunda en fazla altı gün olmak üzere, faaliyet öncesi ve sonrası seyahat süresi için bireysel destek hibesi verilir

İçerme Desteği (Inclusion Support)

Erasmus+ Programı, özel ihtiyaç sahibi personelin programa katılımını teşvik etmektedir. Özel ihtiyacı olan kişi; ek finansal destek olmadığı takdirde kişisel, fiziksel durumu, zihinsel durumu veya sağlık durumu, projeye/hareketlilik faaliyetine katılmasına izin vermeyen potansiyel katılımcıdır. Özel ihtiyaç sahibi katılımcılara hareketlilik dönemlerine hazırlanırken özel ihtiyaçlarını ve fiziksel, zihinsel veya sağlıkla ilgili durumlarına ilişkin öngörülen ek masrafların belirtilmesi halinde Erasmus+ hareketliliği için ek hibe verilebilmektedir. Fiziksel, zihinsel veya sağlıkla ilgili özel durumu olan personel, misafir olunan kurumun kendi personeline sunduğu bütün olanaklardan faydalanabilmektedir.

Hibesiz (“0” Hibeli) Personel Olma Durumu

Personel istediği takdirde hibe almaksızın faaliyete katılabilir. Faaliyetten hibesiz faydalanılabilmek için de başvuru yapılması ve başvurunun diğer başvurularla beraber değerlendirmeye tabi tutulması gerekmektedir. Hibesiz personelin farkı, personelin bütçe hesaplamalarına dâhil edilmemesi ve kendisine ödeme yapılmamasıdır. Hibe alınmaması personelin seçim sürecine dâhil olmamasına gerekçe değildir.

Uyarı: Personelin faaliyet süreleri tamamen hibelendirilir veya faaliyet tamamen hibesiz yani “sıfır hibeli” olarak gerçekleştirilebilir. Faaliyet süresinin kısmen hibelendirilmesi seçeneği bulunmamaktadır.

Personel Eğitim Alma Hareketliliği Kontenjan Bilgileri

2025 KA171 Projeleri Kapsamında Tahsis Edilen Giden Personel Kontenjanları

ERASMUS+ PERSONEL HAREKETLİLİKLERİ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

 ¹Mardin Artuklu Üniversitesi Erasmus+ Komisyonunun 03/11/2025 tarihinde aldığı karara göre, 2025-2026 akademik yılından itibaren seçim dönemlerinde; 
a. Yalnızca Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından tanınan Yabancı Dil Sınavları Erasmus+ Koordinatörlüğü tarafından tanınacaktır. Bu sınavlar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:

b. Geçerlilik süresi dolmuş dil puan (YDS ve dengi) ile başvuru kabul edilecektir. Ancak alınan karara göre başvuru tarihleri içerisinde güncel (son 5 yıl) dil puanı ile başvuran personel +5 puan alacaktır. Başvuru esnasında Dil Puanı üzerinden 5 (beş) yıldan fazla süre geçenler başvuru yapabilecek ancak +5 puanı alamayacaktır. Her yabancı dil sınavının bir geçerlilik süresi bulunmaktadır. Uluslararası geçerli olan dil sınavlarının geçerlilik sürelerine riayet edilecektir. Örneğin TOEFL iBT için 2 (iki) yıldır.

² Personelin engelini/özel gereksinim durumunu veya gazi-şehit yakınlığını belgelendirmesi gerekir.

³ Muharip gaziler ve bunların eş ve çocukları ile harp şehitlerinin eş ve çocuklarının yanı sıra 12/4/1991 tarih ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun 21. Maddesine göre “kamu görevlilerinden yurtiçinde ve yurtdışında görevlerini ifa ederlerken veya sıfatları kalkmış olsa bile bu görevlerini yapmalarından dolayı terör eylemlerine muhatap olarak yaralanan, engelli hâle gelen, ölen veya öldürülenler”in eş ve çocukları ile 23 Temmuz 2016 tarih ve 667 sayılı KHK’nin 7. Maddesi uyarınca, 15/07/2016 tarihinde gerçekleştirilen darbe teşebbüsü ve terör eylemi ile bu eylemin devamı niteliğindeki eylemler sebebiyle hayatını kaybedenlerin eş ve çocukları veya malul olan siviller ile bu kişilerin eş ve çocukları Erasmus+ personel hareketliliğine başvurmaları halinde önceliklendirilir. 

⁴Yapay Zekâ Çalışmaları ve Dijital Dönüşüm kapsamında ek puan almak üzere başvuran personellerin, başvuru sırasında bu konularda yayınlanmış bir çıktı sunması zorunludur. Bu çıktı, araştırma makalesi, yüksek lisans/doktora tezi, kitap ya da kitap bölümü, tamamlanmış Proje, Tam Bildiri metni şeklinde başvuru sistemine yüklenmelidir. Sunulan yayın, Personel Hareketliliği başvurularının bitiş tarihinden önce yayınlanmış olmalıdır. Yayınlanmamışsa DOI’si alınmış olmalı ya da Tam Metin Kabul Mektubu sunulmalıdır. Çalışma hem Yapay Zekâ hem de Dijital Dönüşüm alanlarını kapsıyorsa sadece bir alandan değerlendirilecek ve yalnızca 3 puan alacaktır. Çalışmada birden çok yazar/paydaş varsa alınacak puan kişi sayısına bölünecektir (Örneğin 2 Yazarlı bir makale için her yazar +1,5 puan alacaktır.) Yapay Zekâ Çalışmaları ve Dijital Dönüşüm kapsamında ek puan alan personellerin, Personel Hareketliliklerini bu çalışma alanlarında yapmaları zorunludur. Personellerin bu kapsamda hareketlilik öncesinde Mobility Agreement belgelerinde Yapay Zekâ ya da Dijital Dönüşüm’e dair çalışmaları açıkça özetlemesi gerekir. Dijital Beceriler ve Yapay Zekâ ile ilgili sunulan her bir çalışma için sadece bir kez + puan alınabilir. Daha sonraki başvurularda aynı çalışma için + puan verilemez.

⁵2025 KA171 Erasmus+ Uluslararası Kredi Hareketliliği başvuru süreci kapsamında;

· PIF (Partner Identification Form) temin edilmesi ve bu PIF’ler doğrultusunda kurumumuza hibe tahsis edilmesi durumunda, ilgili formu temin eden personele +20 puan verilir.

· PIF temin edilmiş olmakla birlikte, proje başvuru sonucunda hibe tahsisi sağlanamayan formlar için ise ilgili personele +5 puan verilir.

· Aynı kurumdan birden fazla personelin PIF temin etmesi halinde, söz konusu personellerin her biri, kendi temin ettikleri PIF’ler üzerinden değerlendirmeye alınır.

· Her bir personel, bu puanlamalardan toplamda yalnızca birer kez faydalanabilir.

Not:

· Nihai puanlar eşit olduğunda daha önce yararlanmamış olan, ikisi de yararlanmışsa dil puanı yüksek olan, dil puanı eşit olması durumunda da dil sınavı daha güncel olan personele öncelik verilir. Puanların ve tarihlerin aynı olması durumunda kurumdaki hizmet yılı dikkate alınarak önceliklendirilir.

Önemli Uyarı:

· Erasmus+ Komisyonu’nun 1 Kasım 2023 Tarihli kararınca İdari Görevli Akademik Personel (Merkez Müdürleri, Rektör Yardımcıları, Dekanlar, Bölüm Başkanları vd.) puanı bu ve bundan sonraki Personel Hareketlilikleri için geçerli olmak üzere kaldırılmıştır.

· 03.11.2025 Tarihli Komisyon kararıyla, ek puanlar ile ilgili muğlak bir durumun kalmaması, puanların net olması ve sürdürülebilir olması sebebiyle Değerlendirme Ölçütleri güncellenmiştir.