جامعة ماردين آرتوكلو
(المعهد المهني في (صاور
الهدف:
يهدف هذا النظام إلى تمكين طلبة برنامج المصارف والتأمين في كلية سافور التابعة لجامعة ماردين أرتكلو من تطبيق المعارف النظرية التي اكتسبوها في الحياة العملية، وتنمية مهاراتهم المهنية، ومساعدتهم على التكيف مع الانضباط المهني الذي يتطلبه القطاع، واكتساب خبرة في بيئة عمل احترافية قبل التخرج.
النطاق:
يشمل هذا النظام القواعد والإجراءات التي يجب على طلبة البرنامج اتباعها أثناء فترة التدريب العملي، والإجراءات التي يجب القيام بها قبل وأثناء وبعد التدريب، وأساليب التقييم والمسؤوليات.
وفيما لم يرد به نص في هذه الوثيقة، تُطبَّق أحكام لائحة التدريب العملي في كلية سافور.
يتوجب على طلبة البرنامج أداء تدريب عملي لا يقل عن (30 يوماً عملياً) بمعدل 240 ساعة خلال فترة الدراسة.
يُعتبر يوم العمل ثماني ساعات، وأسبوع العمل خمسة أيام.
لا تُحتسب العطلات الرسمية ونهايات الأسبوع ضمن مدة التدريب.
إذا تجاوزت نسبة الغياب 20% من إجمالي مدة التدريب، يُعتبر التدريب لاغياً.
في حالات المرض أو الأعذار المقبولة، تُقبل الإجازات المرضية حتى ستة أيام عمل، والغياب المصدق من المؤسسة حتى ثلاثة أيام كعذر مشروع، على أن تُعوض هذه الأيام لاحقاً.
يمكن للطلبة أداء تدريبهم في المؤسسات العامة أو الخاصة التي توفر الكفاءات المهنية المستهدفة من برنامج المصارف والتأمين.
يجوز أن تكون هذه المؤسسات داخل البلاد أو خارجها، ويجب أن تتيح للطالب العمل في الأقسام ذات الصلة بتخصصه.
أمثلة على المؤسسات المناسبة للتدريب:
المصارف التجارية
المصارف الاستثمارية، التنموية، والمصارف الإسلامية
شركات التأمين ووكالات التأمين
شركات التأجير التمويلي (الليزينغ)، وشركات الفاكتورينغ والتمويل
شركات الوساطة في البورصة
شركات إعادة التأمين والوساطة التأمينية
شركات إدارة المحافظ الاستثمارية
وكالات التصنيف الائتماني
شركات الاستشارات المالية والتدقيق المستقل
أقسام تمويل التجارة الخارجية
الإدارات العامة للمصارف ومراكز العمليات المصرفية
مكاتب المحاسبة والاستشارات المالية
كما يمكن للطلبة أداء تدريبهم في أقسام التمويل والمحاسبة والتأمين والاستثمار والعلاقات مع العملاء وإدارة المخاطر والائتمان والعمليات في المؤسسات العامة أو الخاصة.
تقوم لجنة التدريب في البرنامج بتقييم مدى ملاءمة المؤسسة والقسم المختار للمجال المهني وتمنح الموافقة النهائية.
تُنفذ عملية التقديم وفق الخطوات التالية:
اختيار المؤسسة: يختار الطالب مؤسسة مناسبة للتدريب.
استمارة التقديم: تُملأ استمارة طلب وموافقة التدريب بنسختين وتُعتمد من المسؤول في المؤسسة.
التسليم: تُسلّم الاستمارة المعتمدة إلى رئاسة البرنامج باليد أو بالبريد قبل بدء التدريب بـ 15 يوم عمل على الأقل.
الموافقة وإجراءات التأمين (SGK): تُراجع اللجنة الطلب وترسله إلى إدارة الكلية لاستكمال معاملات التأمين. ولا يُسمح لأي طالب لم تكتمل إجراءاته التأمينية ببدء التدريب.
يجب على الطالب تعبئة دفتر التدريب يومياً، ويُوقع ويُختم من قبل المشرف في المؤسسة عن كل صفحة.
الالتزام الكامل بساعات العمل وقوانين المؤسسة وأنظمتها وتعليمات السلامة المهنية إلزامي.
يجب على المتدرب إنجاز المهام الموكلة إليه بدقة وفي الوقت المحدد.
على المتدرب الحفاظ على سلوك مهني محترم ولائق في التعامل مع الموظفين.
يجب استخدام أدوات ومعدات المؤسسة بعناية، ويتحمل الطالب مسؤولية أي ضرر ناتج عن سوء الاستخدام.
يجب الالتزام بلوائح الانضباط في المؤسسة ولائحة الانضباط الخاصة بطلاب مؤسسات التعليم العالي.
لا يجوز تغيير مكان التدريب إلا بموافقة لجنة التدريب ودون انقطاع في المدة.
بعد انتهاء التدريب، يُلزم الطالب بتقديم الوثائق التالية في المواعيد المحددة:
دفتر التدريب: يحتوي على الأنشطة اليومية، مكتمل التوقيعات والأختام.
استمارة تقييم التدريب: تُعبأ من قبل المؤسسة وتُقدَّم في ظرف مغلق مختوم.
لا يُقبل تقييم التدريب في حال تأخر أو نقص الوثائق.
تُجري لجنة التدريب في البرنامج التقييم وفق ثلاثة معايير رئيسية:
تقييم المشرف في مكان التدريب
دفتر أو تقرير التدريب
امتحان شفوي أو تحريري للتقييم
يُحسب المعدل العام لأداء الطالب من المتوسط الحسابي لهذه المعايير الثلاثة، ويُشترط الحصول على 60 من 100 على الأقل للنجاح.
تُعلن النتائج خلال أسبوعين على لوحة الإعلانات أو عبر الموقع الإلكتروني، ويجوز الاعتراض خطياً خلال أسبوع من إعلان النتائج.
تتحمل لجنة التدريب مسؤولية تنفيذ ومتابعة وتقييم عمليات التدريب.
للجنة الحق في زيارة المؤسسات للتحقق من سير التدريب عند الضرورة.
تُقدَّم تقارير الزيارات إلى رئاسة القسم وتُستخدم لتحسين توافق البرامج التعليمية مع متطلبات السوق.
يلتزم المتدرب بانضباط العمل وساعات الدوام وقواعد السلامة في المؤسسة.
يُنهى التدريب إذا تغيب الطالب ثلاثة أيام متتالية دون عذر أو تجاوزت نسبة غيابه 20% من إجمالي المدة.
يكون الطالب مسؤولاً عن أي أضرار تلحق بالمؤسسة وفقاً لأحكام مسؤولية الموظف.
يخضع الطلاب المتدربون لتأمين إصابة العمل والأمراض المهنية وفقاً للمادة (5) من القانون رقم (5510).
تتحمل الجامعة تكاليف أقساط التأمين.
الجامعة غير مسؤولة عن أي اتفاق مالي أو أجور بين الطالب والمؤسسة.
يمكن للطلاب إجراء التدريب في الخارج بشرط ألا يؤثر على البرنامج الدراسي.
يجب أن تكون خطابات القبول من الخارج مصدقة من كاتب العدل ومترجمة إلى اللغة التركية.
يجب تقديم المستندات التي تثبت تنفيذ التدريب فعلياً (مثل سجلات الدخول والخروج، تذاكر الطيران، إلخ).
لا يُؤمَّن الطلاب المشاركون في برنامج التدريب الدولي (Erasmus Internship Mobility) بتأمين إضافي.
في الحالات غير المنصوص عليها في هذه الأسس، تُطبَّق أحكام لائحة التدريب العملي في كلية سافور والأنظمة ذات الصلة.
تُصبح هذه الأسس نافذة بعد موافقة مجلس إدارة كلية سافور التابعة لجامعة ماردين أرتكلو.